Criar Mais Confiança para a Vida e para os Negócios com Marta Madeira

A segurança no emprego e o progresso na carreira são aspectos que estão na mente da maior parte da massa laboral. Perguntas como: será que o meu contrato será renovado ou será que desta vez irei receber a promoção? Muitas vezes são fonte de ansiedade ou insegurança. A sugestão que trago para quem vive estes momentos e tem aspirações de progredir na carreira é que se torne indispensável para a sua organização. Se queres progredir, desenvolva capacidades que complementam o que já fazes bem. O artigo da Harvard Business Review de Outubro, 2011 [1] , sugere uma excelente forma de desenvolver o teu potencial de uma forma linear. Este artigo sugere que o segredo está no identificar aspectos comportamentais e de liderança que são críticos para a tua função, e distinguir o que já fazes bem, e o que precisa de melhorar. O artigo sugere ainda que identifiques os aspecto comportamentais que, se fores excelente neles, aumentam o teu potencial de te tornar mais influente e destacável entre pr

No artigo de 9 de Outubro, referi-me ao sucesso como a realização progressiva de um ideal. Se concordou com esta definição, provavelmente também concorde que, para que se tenha sucesso, é fundamental que primeiro se tenha um ideal ou ideia. Para quem tem um emprego, provavelmente seja seguro afirmar que o salário de muitos não chega para suprir todas as necessidades, e como tal, muitos optam por controlar as suas despesas, abrir mão de sonhos , ou simplesmente fazer o que dá (normalmente é pouco). A vida não precisa ser assim, podes viver confortavelmente e  fazer a viagem dos teus sonho As pessoas bem sucedidas financeiramente, abraçam o conceito de Fontes Múltiplas de Rendimento (FMR). Uma FMR é um ideia que implementado te permite prover serviços à humanidade, de uma forma legal e que te gera rendimentos. A compensação que geras, é sempre proporcional ao esforço empregue, e ao valor que a humanidade dá a esse serviço. Uma FMR não deve de forma alguma interferir e nem lhe

Qual é a tua atitude face ao insucesso? No artigo passado " Motivação e Auto-confiança ", referi-se ao sucesso e a sua importância na motivação. Para este artigo, predisponho-me a falar sobre a atitude perante ao insucesso. Enquanto pensava na melhor abordagem para dissertar sobre este assunto, recebi um artigo em Inglês, através da minha subscrição ao Insight of the day   (podes usar o link para te registar e receber artigos e inspiração diária) que fala sobre a vida de Steve Jobs , o co-visionário da Apple que morreu a pouco tempo, vítima de dença. O que é a a mídia diz sobre ele? " Apple perde um líder visionário que inspirou a computação pessoal através de produtos icônico como o iPhone, iPod e iPhone, o que fez Jobs um dos líderes do sector mais importante da sua geração." Aos 56 anos Jobs morre deixando esta grande influência no mundo inteiro. Certamente que a vida dele foi um sucesso, mas o trajecto não joi sempre assim! O artigo abai

É provavelmente seguro afirmar que todas as pessoas tem necessidade de alcançar algo nas suas vidas.  Queremos alcançar algo importante, de valor, de qualidade e com significado para nós. A medida que a vida acontece,  frequentemente olhamos para trás e fazemos uma análise do que conseguimos alcançar nas várias esferas da vida, como relacionamentos, família, emprego, negócios, independência financeira, carreira, estudos, espiritualidade, etc. O resultado desta análise e o significado que atribuímos aos resultados pode ditar o nível da nossa auto-confiança e motivação para acções futuras. A motivação não se encontra fora de nós. Não é possível alguém motivar-lo/a a nada.  A motivação vem de dentro de cada um de nós, e ela é alimentada pelos objectivos e ideais, e estes por sua vez definem a nossa atitude perante os desafios da vida.  Se você vai trabalhar e não consegue relacionar o seu trabalho com objectivos e ideais futuros, será difícil se sentir motivado, pois motivação

O coaching é uma ferramenta que nos últimos anos tem vindo a ganhar grande aderência como uma forma de melhorar o desempenho em todas as áreas da vida e também despertar talentos adormecidos. No mundo corporativo, o coaching é usado para melhorar o desempenho laboral, e normalmente focaliza em competências específicas para o alcance de objectivos predeterminados. Naturalmente que devido a relação causa-efeito, as competências pessoais tais como auto-confiança, comunicação, interacção, etc., também ficam grandemente favorecidas, o que contribui para o desenvolvimento do "eu". Alguns dos benefícios do coaching para a organização são: Permite que os colaboradores desenvolvam capacidades de auto-liderança, o que a longo prazo liberta tempo do supervisor para que se ocupe com aspectos mais estratégicos da organização, pois os colaboradores ficam habilitados para tomarem decisões e levarem os seus projectos adiante com o mínimo de supervisão;

Uma negociação salarial, é o processo pelo qual o empregador e o candidato alcançam um acordo em relação aos termos e condições de trabalho. Nas edições passadas, referi-me sobre a importância de se fazer uma pequena "pesquisa de mercado" de forma a obter informação sobre o que o mercado paga para a posição em que se candidata. Assumindo que você foi convidado para a entrevista e foi bem sucedido(a), o passo seguinte será receber uma oferta de emprego que contêm os termos e condições de trabalho (salário, benefícios e outros). A oferta pode ser por escrito ou verbal. Seja em que modelo for, você não deve trata-la como final, mas sim como o início de um processo de negociação. Como em qualquer negociação, parte-se do princípio que cada uma das partes tem algo que a outra deseja. O empregador deseja adquirir a mão de obra oferecendo como contra partida o emprego assalariado, e sempre que possível, ao valor mais baixo que os seus regulamentos permitem, e o candidato

Procurar um emprego é uma tarefa bastante difícil, especialmente no contexto actual em que ter um certificado e a experiência necessária pode não ser suficiente para abrir as portas do tão desejado emprego. É importante usar as redes de contacto (e construí-las) de forma a aumentar as suas oportunidades de ser chamado a uma entrevista de selecção. Uma vez seleccionado para a entrevista, é importante maximizar a oportunidade. Lembre-se que você vai ser comparado com o perfil desenhado para a vaga (você conhece porque viu o anuncio) e também está a ser comparado com todos os outros candidatos a serem entrevistados (você não os conhece!). É importante impressionar o entrevistador, e convence-lo que você tem algo a oferecer à organização. Ao ser convidado a entrevista, tente negociar a data e hora da entrevista para pelo menos 48 horas depois da tomada de conhecimento. Este tempo você irá usa-lo para gerir as suas emoções e se preparar. Investigue sobre a empresa, volte a ler o s

Esta é talvez a grande pergunta que ocupa a mente de vários jovens que estão em vias de entrar para o mercado de trabalho, após terem terminado seus estudos, ou mesmo, ao mesmo tempo que continuam com a batalha para elevar o nível académico. No contexto actual onde o recurso mais valioso das organização já não são as pessoas, mas sim o conhecimento que elas carregam, o grau académico ainda é um dos requisitos favoritos e que oferece vantagem competitiva para quem está a procura de emprego. Mas será só o grau académico que conta? O grau académico como bacharelato, licenciatura, mestrado, etc. é muito importante porque confere ao homem conhecimentos de base para o desenvolvimento profissional, bem como a capacidade de abstracção, pensamento independente, de investigação, etc. Espera-se que após a graduação, o pessoa continue investindo na leitura, e investigação, como forma de aperfeiçoar e se actualizar no conhecimento. Entretanto, existem outras competências associadas que os e